人才奇缺 中国游戏业已启动万人计划


    在游戏产业发展异常迅猛的今天,短缺的本土游戏人才成了游戏企业的抢手货。游戏制作公司、销售公司的大量涌现,使得游戏人才的需求量一升再升,其中需求量最大的是设计、开发类中高端人才。

    在劳动和社会保障部最新公布的10种新职业中,游戏美术设计师、游戏程序设计师名列其中。有数字显示,预计未来3—5年,中国游戏人才缺口将高达60万名。在几大招聘网站上,“急聘”各类游戏精英的广告极为抢眼。来自中华英才网的消息称,由于该方面人才奇缺,最多的一个月全国有近400家企业登报寻才,其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、美编等中高级人才更是虚位以待,极为紧缺,月薪近万元,真正技术熟练者到了一将难求的地步。

    一项对多家游戏公司的调查发现,在接受调查的601名员工当中,员工学历背景涉及到游戏专业的有22人;没有游戏专业的背景,接受过游戏培训的8人,占员工总数的11.3%;而担负游戏设计的64名人员中接受过培训的仅有3人,占设计人员总数的5%.从上面的调查不难看出,拥有专业知识背景并受过正规培训的高素质游戏开发人才的匮乏,已经制约了国内高水平游戏软件的开发,成为了游戏产业发展的瓶颈。

  为解决这一问题,快速填补国内游戏产业人才缺口,中国软件行业协会游戏软件分会早在2005年就联合北京汇众益智科技公司等游戏人才培训机构,启动了“中国民族游戏人才培养工程万人计划”。据了解,该计划将在3年内培养1万名游戏人才,其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才、5000名游戏美术人才。此批学员将成为第一批获得中国软件行业协会游戏软件分会颁发的行业认证证书的人才。

  重数量 更重质量

  面对人才数量匮乏与人才质量不高的双重问题,中国游戏培训行业必定要进一步大量培养游戏人才,加速游戏人才的诞生,同时,更要将培养高质量、高素质游戏人才作为发展中的重点。从事网络游戏人才培训的万科慧众总经理王新雨说,在中国游戏人才结构当中,最缺乏的是诸如从事游戏产品的策划、游戏开发的组织甚至是游戏企业的组织与管理等方面的高端人才,而要培养这样的人才绝不是一般培训机构能胜任的。他认为,人才匮乏严重影响中国游戏企业成长,游戏行业协会启动的“万人培训计划”将推动中国游戏人才的培养,为中国自主研发民族游戏提供基本条件。

  相较于很多培训机构奉行的“日韩师资与培养模式”,“万人培训计划”在实施过程中更加注重人才培养与中国游戏产业实际需求的接轨。在教材上推行系统化游戏专业培训体系,避免了单一课程使学员与游戏企业实际要求相脱节的问题。同时,在教学模式上采用案例教学、实例教学、实践项目开发相结合的教学模式,设立游戏运营管理、游戏架构设计、3D游戏设计、移动(手机)游戏开发、在线游戏设计与开发等多个方向的培养。师资特点体现在“专家型”和“本土型”上,所有讲师均是在我国游戏策划运营、游戏美术设计、游戏程序开发等多方面具有多年丰富经验的资深技术专家。

  为了保证整个工程的质量,“万人培训计划”在培训过程中严把审批关,对各方面都达到要求的授权中心,才批准其“培训基地”的资格。在被授予资格的授权中心的管理上,更是从各方面严加把控。在师资上进行上岗培训和认证,并经常随时安排总部讲师、专家赴各地授课。在课程体系上,要求各基地完全按照规定的课程体系授课,使用本土化教材,在课程上与北京总部实现同步授课。并且,通过在线答疑系统,学员还可以在课下时间与核心技术专家进行互动,共同研讨解决问题,共享核心技术资源。

  一项计划 三方受益

  中国软件行业协会推出的“中国民族游戏人才培养工程万人计划”可以给学员、游戏企业、游戏培训产业和游戏产业的发展带来莫大的好处。

  从学员角度来讲,首先,“中国民族游戏人才培养工程万人计划”给了他们一个保障。因为此次培训计划的实施是在专业的游戏培训机构上搭建的培训平台,在通过培训后,可以获得中国软件行业协会认证的培训认证证书,增加其就业的几率。另外,培训机构的强大资金技术实力、优秀的师资、优良的教学环境、先进的教学理念,可以确保学员在培训过程中得到良好的游戏专业技能和职业素质教育。

  从游戏企业角度来讲,“中国民族游戏人才培养工程万人计划”缓解了他们最头痛的人才缺乏问题。据悉,目前多家国内知名游戏企业已经和参与此次培训计划的培训机构签订了人才定制合同,为这些企业定向培养专业游戏人才。据签订人才培养定制协议的企业工作人员表示,目前,公司需要的是既有学历又有实际工作技能的员工,工作技能要比学历更重要。

  从游戏培训产业角度来讲,此次“中国民族游戏人才培养工程万人计划”的推出可以起到对游戏培训市场的规范作用,可以促进整个游戏产业链的良性循环,进而实现整个中国游戏产业的健康发展。同时,也会促使一些不规范的游戏培训机构设法提高自己,进而推动整个游戏培训产业的发展。

摘自:业内

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